in   Teamwork   Human Resources   Team   rekrutacja IT   rekrutacja

Czy potrzebujesz CV, żeby dostać nową pracę? Współczesna rekrutacja w IT z perspektywy rekrutera

Na pewno znasz Linkedin’a. Jednak czy wiesz, jak z niego korzystać, żeby przyniósł Ci jak najwięcej korzyści? Jak dać się znaleźć rekruterom, którzy mogą Cię zatrudnić tam, gdzie faktycznie chcesz pracować?

Poniżej opowiem o tym, jak obecnie wygląda rekrutacja do pracy w IT z perspektywy rekruterki.

 

LinkedIn to coraz bardziej popularny portal do budowania sieci kontaktów zawodowych. To na nim pracodawcy promują swoje kolejne sukcesy
i chwalą się nowościami technologicznymi. To tu użytkownicy mogą zbiorczo przebierać między ciekawymi ofertami pracy.

W branży IT (zwłaszcza wśród deweloperów) LinkedIn cieszy się szczególnie dużym zainteresowaniem przez możliwość szybkiego i bezpośredniego kontaktu z każdym rekruterem na świecie. Obecnie, to jedno z głównych narzędzi używanych przez pracowników HR.

 

W takim razie, czy profil na LinkedIn
nie jest po prostu wirtualnym CV? 

 

 Nie do końca. Oto główne różnice: 

 

  • Format CV pozwala w skrócie przedstawić Twoją historię zawodową.
    Nie powinien jednak zajmować więcej niż jedną stronę A4. Z kolei profil na LinkedIn pozwala
    Ci na dokładniejsze opisanie Twojego doświadczenia. Możesz wpisać obowiązki, postępy, a nawet problemy, z którymi musiałeś/-aś się zmierzyć na danym stanowisku. Zrezygnuj z kopiuj-wklej. Napisz coś więcej i daj się poznać. Dzięki temu rekruterzy będą mogli zrobić lepszy search, a Ty uwolnisz się od nietrafionych ofert!


  • Profil LinkedIn możesz edytować w czasie rzeczywistym. Więc każdy
    od razu zobaczy wprowadzone przez Ciebie zmiany. Skończyłeś nowy kurs? Uzyskałaś specjalny certyfikat? Dodaj wpis na LinkedIn, a rekruterzy na pewno zwrócą na to uwagę. Wpisuj jednak tylko umiejętności, które faktycznie posiadasz i technologie, które naprawdę znasz. Najprostsze zadania rekrutacyjne pokazują, że upiększanie profilu na wyrost, prędko wyjdzie na jaw. 😉

    Uczysz się właśnie nowej technologii? Poznajesz nowe narzędzia
    do pracy? Zaznacz to na swoim profilu! Najlepszym na to miejscem będzie sekcja „podsumowanie” (o tym za chwilę).



  • Jeśli aktywnie szukasz pracy, ustaw na swoim LinkedIn’owym profilu status „open to work”. Przy zmianie statusu, możesz też wybrać rodzaj stanowiska, którym jesteś zainteresowana/y, lokalizację biura, a nawet rodzaj umowy. Wszystkie te informacje są widoczne tylko dla rekruterów i... bardzo ułatwiają nam pracę. A Ty zaczniesz otrzymywać jedynie oferty zawodowe, które faktycznie spełniają Twoje wymagania.

 

Czy potrzebujesz CV, żeby dostać nową pracę? Screenshot z LinkedIna. 

 

  • Skorzystaj z sekcji opis / podsumowanie. Szablon CV pozwala
    na przedstawienie się i opisanie najważniejszych doświadczeń, jednak liczba znaków jest bardzo ograniczona. Z jednej strony, warto napisać kilka słów o sobie, szczególnie na górze strony, jeszcze przed listą poprzednich pracodawców. Dzięki temu możesz się przedstawić rekruterowi i nadać charakteru całemu dokumentowi. Z drugiej, postaraj się zamknąć w 2-3 krótkich zdaniach. Ograniczenie Twojego doświadczenia do jednej strony A4 może być trudnym zadaniem, ale dla rekrutera ważna jest spójność i przejrzystość tekstu. Możesz myśleć o swoim CV, jako o wizytówce, która ma zainteresować odbiorcę i namówić do dalszej rozmowy. 🙂


    Inaczej to wygląda na profilu LinkedIn. Tutaj ilość znaków, które możesz wykorzystać, jest znacznie większa. Pozwala to na opisanie dodatkowych aktywności, osiągnięć i zainteresowań. Już na początku Twojego profilu możesz więc zawrzeć dużo kluczowych informacji. Zdecydowanie warto
    w podsumowaniu załączyć link do Twojego portfolio, czy repozytoriów.
    Twoja praca mówi przecież sama za siebie!

    Widoczny link pozwoli rekruterom technicznym od razu spojrzeć na Twój kod, czy grafiki. Solidne CV powinno zawierać taki odnośnik na
    samej górze dokumentu.

    Ktoś powie: link w CV?
    Nie oszukujmy się, dziś już mało kto je drukuje, więc możesz śmiało umieścić w nim wszystkie ważne odnośniki.

 

Screenshot z LinkeIna. Umieszczanie odnośników w profilu.

 

  1. Nie bój się zadawać pytań! Jeśli nie jesteś pewien/-na jak uzupełnić daną sekcję napisz do kogoś, kto pracuje w działach HR lub Employer Branding! 😉
    LinkedIn pozwala na łatwe zawieranie kontaktów, a każda znajomość na portalu może przynieść wiele korzyści.

 

Czy CV jest więc niezbędne, żeby znaleźć nową pracę?

 

Odpowiedź brzmi nie! CV jest ważne, ale nie jest niezbędne!
W Untitled Kingdom jest ono zawsze na drugim miejscu. Nie chcemy pracować z idealnie dopracowanym dokumentem, chcemy pracować z Tobą. 🙂
Dlatego ważniejsze niż imponujące CV jest dla nas poznanie Ciebie. Chcemy zrozumieć, czym się zajmowałeś, dlaczego postanowiłaś się rozwijać w danym kierunku, ale też czym kierujesz się w codziennych zadaniach. Ważne są dla nas konkretne wartości. Dlatego chcemy poznać zasady, bez których i Ty nie wyobrażasz sobie codziennej pracy. Tylko jeśli rozumiemy się w tych najważniejszych kwestiach, nasza dalsza współpraca może być naprawdę udana.

 

Chcesz pracować w zespole osób, które mają ludzkie i dynamiczne podejście? W Untitled Kindgom specjalizujemy się w dziale digital health, co zobowiązuje do dbania o pracowników i o jakość naszych projektów. Testujemy nowe technologie, działamy w elastycznych godzinach pracy i korzystamy z metody scrum / agile.
Szukasz miejsca, w którym możesz się rozwijać? Z elastycznym budżetem szkoleniowym i pracą we wszechstronnych zespołach, u nas, możesz wpływać na różne obszary firmy i uczyć się o każdym z nich. Nie uznajemy też zasady, że awans należy się dopiero po konkretnej liczbie miesięcy — liczą się umiejętności. 💪 
Szukamy ludzi odważnych, ciekawych świata nowych technologii.
Jeśli dotychczas nie korzystałeś z danego narzędzia, to dla nas nie problem. Korzystając z wewnętrznego systemu Grades, możesz śledzić swoje postępy w firmie i zdobywać nowe umiejętności. I to one przekładają się na Twoje wynagrodzenie.

Jeśli to brzmi jak środowisko, w którym chciałbyś/chciałabyś pracować, sprawdź, kogo obecnie szukamy na www.untitledkingdom.com/pl/kariera
lub napisz bezpośrednio do mnie na dominika.janus@untitledkingdom.com

 

Choć tradycyjny dokument CV różni się od funkcjonalnego profilu na LinkedIn’ie, ich cel jest ostatecznie ten sam.

W końcu oba narzędzia mają pokazać Twoją historię zawodową i jak najlepiej zaprezentować Cię przed przyszłym pracodawcą. Obecnie, szczególnie w branży IT gdzie konkurencja jest duża, warto skorzystać z każdej okazji, żeby wyróżnić się od innych kandydatów. Dlatego najlepiej zadbać o oba dokumenty!

 

 
Dominika Janus

By

IT Recruitment Specialist. Loves talking to people and connecting outstanding talent with the right opportunities. Passionate about FemTech projects. Excellent salsa dancer. Proud dog-owner of Maltese named B.B.